Número 93

El 8 de marzo es una fecha simbólica en la que se reconoce la aportación de las mujeres, su esfuerzo para superar obstáculos, para romper esos techos de cristal que a lo largo del tiempo vulneran su dignidad y sus derechos fundamentales. 

Registrador de la Propiedad desde hace 32 años. Orgullosa de pertenecer a una profesión en la que sólo el trabajo, el mérito y la iniciativa son las herramientas necesarias para llegar a la meta, sin diferencias por razón de género o procedencia. 

Desde que empecé a participar más activamente en la promoción del liderazgo femenino hace ya algunos años, tanto desde la división Legal & Regulatory de Wolters Kluwer como a través de la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, cada vez que se acerca la fecha del Día Internacional de la Mujer me pregunto si realmente es necesario seguir celebrándolo en un país como el nuestro.

Más de uno puede tildar de banal que la revista jurídica Registradores dedique un monográfico a la mujer. Muchos pensarán que no es necesario pues, afortunadamente, nuestra Constitución y la normativa internacional de derechos humanos hace ya tiempo que aseguran la igualdad jurídica y la prohibición absoluta de discriminación por razón de género en todos los sectores del ordenamiento.

En los últimos veinte años, el Derecho penal se ha convertido en uno de los instrumentos preferentes para combatir en nuestro país la violencia ejercida sobre la mujer como forma de dominación.

Mrs. Aboody tenía 20 años menos que su marido y se casó a los 17. Había autorizado someter a garantía la casa familiar para que su marido pudiera obtener un préstamo del banco para sus negocios, sin haberse asesorado por su cuenta respecto a los riesgos de la operación, aunque el asesor del banco le había aconsejado que lo hiciera.

Existe la idea generalizada de que el Derecho de los Negocios es una profesión eminentemente masculina, donde la mujer aún no cuenta con un papel destacado. Esto es una realidad constatable considerando la escasa presencia que aún tenemos en puestos de dirección o de sociatura.

Mucho se ha avanzado en el sector jurídico en términos de igualdad en los últimos años gracias a la labor de grandes hombres y mujeres que nos han precedido. Sin embargo, todavía estamos muy lejos de alcanzar una igualdad real en puestos directivos tal y como se plasmó en el primer informe de Mujeres en Puestos Directivos que elaboramos desde Women in a Legal World en 2020. La realidad es que se sigue perdiendo talento femenino.

Tengo la suerte de no haber tenido que plantearme el significado del “8 de marzo” hasta el momento de contestar esta pregunta de la revista Registradores. Debido al lugar y época de mi nacimiento, España siglo XX, siempre he dado por hecho que las mujeres, igual que los hombres y sin hacer distinción entre ellos, tenemos el derecho y el deber de trabajar.

Partamos de un hecho: en España sigue existiendo discriminación hacia las mujeres. Su salario medio no es igual que el de los hombres, su tasa de desempleo es más elevada, están casi ausentes de los centros de decisión económica y son víctimas de la violencia de género.