El día de la mujer
El día 8 de marzo como símbolo y homenaje, como representación del avance del papel de la mujer en la sociedad y a la vez como recordatorio de que queda mucho por hacer, ha tenido la virtud innegable de aunar en su celebración a todas las mujeres y a un porcentaje elevadísimo y creciente de los hombres.
Educación en igualdad
La “cuestión de género” ocupa un lugar central en distintas esferas del ámbito personal, social, laboral y político. En este sentido, me alegra poder compartir mi visión sobre la mujer en mi entorno laboral, aproximándome con la responsabilidad y rigor que exige el tema.
Paula Conthe
Para la presidenta del FROB el reto ahora es evitar que ese desarrollo profesional suponga renuncias en el ámbito personal
Conscientes de nuestras fortalezas
Les invito a hacer una prueba. Tomen un anuncio de empleo que encaje con su perfil profesional y comprueben la lista de requisitos. Si es usted mujer, considerará que si no cumple con alguna de las características demandadas para el puesto, aunque solo sea una, no merecerá la pena presentar su candidatura.
Isabel Tocino
Para la vicepresidenta de Santander España no va a ser fácil, pero es el momento de estar más unidas que nunca para resetear nuestro mensaje. No quiero seguir hablando desde el victimismo, denunciando y denunciando
El papel de la mujer en la Administración Pública
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las empresas que incorporan “políticas de igualdad de oportunidades en el empleo y culturas inclusivas de género tienen mayor probabilidad de aumentar sus beneficios y su productividad (más del 60%)”.
Patricia Suárez
Para la presidenta de ASUFIN son muchos los logros conseguidos pero destacaría la igualdad en materia educativa que constituye el verdadero acceso a una independencia económica de la mujer. Sin embargo, hay que seguir trabajando pues es evidente que en los países no desarrollados queda mucho por hacer.
Por una sociedad más equitativa, igualitaria y sostenible
Los últimos meses venimos observando cómo uno de los colectivos más afectados por la crisis sanitaria, económica y social son las mujeres. Una de las consecuencias es que en el último año se ha intensificado la brecha laboral, lo que se ha traducido en una mayor precarización del trabajo femenino y una menor tasa de empleo.
Mujeres en la dirección empresarial: ¿techo de cristal o escalón roto?
Más del 60% de los licenciados actuales en España son mujeres y el 45% del mercado laboral es femenino, incluido el denominado de alta cualificación. Las mujeres se incorporan a la vida laboral de forma equilibrada, va disminuyendo su presencia al avanzar la categoría profesional y al llegar a la alta dirección, incluidos los consejos de administración de sociedades, casi desaparece.
Gloria Lomana
Para la presidenta y fundadora de 50&50 Gender Leadership además de ser una causa justa, la igualdad es riqueza económica, medible para la sociedad en general y la empresa en particular.
