Cada 8 de marzo vuelve a poner de actualidad el debate sobre la igualdad entre hombres y mujeres. Es un hecho que en los últimos años la gran mayoría de personas que accedieron a la Carrera Judicial por el turno libre de oposición son mujeres. En cambio, sigue observándose un déficit en el número de mujeres que ocupan puestos gubernativos y de magistradas del Tribunal Supremo. Sólo el 21,05% de los miembros del Alto Tribunal son mujeres.
En enero de 2020 se aprobó el II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial, que define las medidas necesarias para seguir avanzando en esta materia, entre ellas facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo medidas que favorezcan la corresponsabilidad y el reparto igualitario de las tareas de cuidado y atención a familiares dependientes. En el periodo 2013-2019 el 97,3 % de las excedencias por cuidado de hijas/os menores o familiares dependientes; el 90,5% de las reducciones de jornada por este motivo y el 66,7% de las licencias extraordinarias para atender necesidades urgentes de conciliación fueron concedidas a mujeres. Son datos sufrientemente expresivos de que, aunque se han alcanzado logros importantes, aún queda mucho camino por recorrer.
Nuria Díaz Abad
